Wissenstransfer im Onboarding- und Offboarding-Prozess

Das Erfahrungswissen Ihrer Mitarbeiter strukturieren, sichern und anderen zur Verfügung stellen

Das Erfahrungswissen Ihrer Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Einflussfaktoren auf den Geschäftserfolg. Wenn Fach- und Führungskräfte intern Positionen wechseln oder gar ausscheiden, geht dieses wertvolle und oftmals implizite Wissen verloren.

Als Experten für Wissenstransfer zeigen wir Ihnen ein Vorgehen auf, wie Sie in Situationen des Personalwechsels wertvolles Wissen sichern und frühzeitig dem Wissensverlust entgegenwirken können. Gleichzeitig unterstützen wir Sie bei der Umsetzung: Wir finden gemeinsam die relevanten Wissensaspekte heraus, machen uns Gedanken über den/die Wissensempfänger und bereiten die Inhalten durch effiziente und innovative Methoden so auf, dass dauerhaft darauf zugegriffen werden kann.

Neu: Wissenstransfer online

Wissenstransfer gibt es bei uns
jetzt online - mit der brandneuen
Software WitronIQ

WitronIQ - die Software zum Wissenstransfer

Unsere Unterstützungsmöglichkeiten zum Wissenstransfer sind vielfältig:

Expert Debriefing

Expert Debriefing

Mit unserem strukturierten Vorgehen zum Wissenstransfer sichern wir innerhalb von zwei Beratertagen das Wissen Ihrer Experten. Unsere Instrumente wie die persönliche Wissenslandkarte und der Transferplan helfen, unsichtbares Wissen zu heben und geeignete Transfermethoden zu finden.

Ausbildung von Expert Debriefing Moderatoren

Ausbildung von Expert Debriefing Moderatoren

Innerhalb von drei Tagen bereiten wir Sie auf die Aufgaben eines internen Wissenstransfer-Coaches vor. Gemeinsam mit anderen zukünftigen Transferbegleitern lernen Sie unsere Instrumente kennen und probieren diese in Gruppenarbeiten und Rollenspielen aus.

WitronIQ - Die Software zum Wissenstransfer

WitronIQ - Die Software zum Wissenstransfer

WitronIQ begleitet alle ausscheidenden MitarbeiterInnen bei Ihrem eigenen Wissenstransfer. Leitfragengestützt wird in einer Wissenslandkarte wichtiges Wissen gesammelt, um dann einen strukturierten Transfer zu planen.

Einführung und Implementierung von Wissenstransfer-Prozessen

Einführung und Implementierung von Wissenstransfer-Prozessen

Sie wollen den Wissenstransfer in Ihrer Abteilung oder Organisation grundsätzlich optimieren und Regelprozesse einführen? In unseren Implementierungs-projekten begleiten wir Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zu einem ganzheitlichen Wissenstransfer.

 

Innovative Lern- und Transfermethoden

Innovative Lern- und Transfermethoden

Innovativ, aber pragmatisch - das ist unser Motto beim Einsatz von multimedialen Transfermethoden wie Videos, Screencasts, Podcasts oder Datenbrillen.

Wir zeigen Ihnen wie es geht!

Trainings und Webinare zum Thema Wissenstransfer

Trainings und Webinare zum Thema Wissenstransfer

Unsere kostenfreien Webinare und Trainings im offenen Seminarprogramm bieten die beste Möglichkeit, sich mit dem Thema Wissenstransfer vertraut zu machen. Wählen Sie aus unserem umfangreichen Programm oder sprechen Sie uns für Ihre Themenwünsche an.

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte Wissenstransfer

Wissenstransfer bei Salzgitter Flachstahl mit Norman Fass

Ein Wissenstransfer - 5 Perspektiven

Seien wir mal ehrlich – in den allermeisten Fällen kommt es (wenn überhaupt) sehr kurzfristig zu einem Wissenstransfer, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt und es sind auch noch unterschiedliche Personen bzw. Kollegen davon betroffen. Das macht den ganzen Prozess nicht gerade einfach.

Grund genug für uns, in unserer neuen Reihe einmal in die Köpfe aller Beteiligten zu schauen und zu sehen, was sie denken. Vielleicht finden Sie sich hier auch wieder?

Das sagen unsere Kunden

  • "Mir war es wichtig, als ausscheidender Mitarbeiter mein Wissen nicht mit in die Rente zu nehmen. Herr Keller hat mich durch die gemeinsame Erstellung meiner persönlichen Wissenslandkarte darin unterstützt, mein relevantes Wissen zu erkennen und Teile mithilfe von Screencasts zu erfassen. Nun kann ich es gezielt an meinen Nachfolger weitergeben und übergebe die Arbeitsaufgaben mit einem guten Gefühl!"

    Johannes Poplutz
    Landschaftsverband Westfalen-Lippe

  • "synartIQ hat uns in Form eines Workshops für Transfer-Coaches wichtige Grundlagen und Denkanstöße zur Umsetzung des Wissenstransfer geliefert. Wir fühlen uns nun gut vorbereitet und freuen uns auf die Anwendung in der Praxis."

    Robert Bocksberger
    Bayerische Staatsforsten

  • „Wir haben heute den im Seminar erarbeiteten Fahrplan zum Wissenstransfer der Geschäftsführung vorgestellt und haben das Go bekommen, sobald wie möglich loszulegen. Wir sind schon ganz aufgeregt und freuen uns sehr über diesen ersten Erfolg. Danke noch einmal für die tolle Unterstützung und Beratung!“

    Stephanie Peltzer
    WLP systems GmbH

  • „Vielen Dank für Ihren gewinnbringenden Impuls zum Thema ‚Wissenstransfer professionell‘ in unserem kommunalen Arbeitskreis! Der Workshop hat uns zum Nachdenken und Diskutieren angeregt und den Arbeitskreis um neue Ansichten bereichert.“

    Eberhard Baier
    Stadtverwaltung Konstanz

  • „Vielen Dank für die Unterstützung bei der Erstellung des Transferplans! Der Plan sieht super aus und wir starten direkt nächste Woche mit dem Transfer der ersten Aspekte und mit der Erstellung von Screencasts. Danke für die gute Zusammenarbeit und weiterhin viel Erfolg bei Ihren zukünftigen Projekten!“

    Pia Rösler
    Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe

  • Ausbildung zum Wissenstransfer-Coach

    "Ich kann diese Ausbildung nur empfehlen. Gerade im Zertifizierungskontext (IATF - hier wird Wissensmanagement als unabdingbar aufgeführt) ist diese Ausbildung eine tolle Basis, um im eigenen Unternehmen beim Wissenstransfer zu unterstützen."

    Heike K.

  • „Wir standen vor der Herausforderung des Abteilungswechsels eines Mitarbeiters, der eine zentrale Position besetzt hat. Mit Unterstützung von Herrn Keller konnten wir einen Wissenstransferprozess vollziehen, der sehr detailliert und professionell ist. Vor allem das implizite Wissen über Beziehungen und Erfahrungen, das einen extrem wichtigen Faktor darstellt, wurde in einer bemerkenswerten Tiefe herausgearbeitet. Vor diesem Hintergrund kann der Wechsel des betreffenden Mitarbeiters nun reibungslos erfolgen!“

    Norman Fass
    Salzgitter Flachstahl

  • „Wissenstransfer ist ein Thema, dass der LVL für sehr wichtig erachtet, weil in naher Zukunft einige Fachkräfte in den Ruhestand gehen und ihr Wissen erhalten werden sollte. Der LVL möchte sich dem Thema deshalb verstärkt widmen. In dem Impulstraining von synartIQ haben wir nun eine praktikable Herangehensweise kennengelernt, mit Hilfe derer wir jetzt endlich starten können. Vielen Dank dafür!“

    Kornelia Rose
    Landesverband Lippe