Eine effektive Möglichkeit, damit alle Mitarbeiter:innen einer Organisation mit ihren Fähigkeiten und Kenntnissen auf dem neuesten Stand bleiben, ist das Konzept des Blended Learnings.
Blended Learning kombiniert online und offline Lernformen, also ortsunabhängige Lerninhalte mit Präsenzschulungen und/oder Präsenzunterricht, um die individuellen Lernbedürfnisse der Lernenden zu erfüllen und ihnen die Flexibilität zu geben, ihre Lernzeiten und -orte selbst zu bestimmen. Dies ermöglicht es ihnen, ihre Arbeit und ihr Lernen besser miteinander zu vereinbaren und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu verbessern. Wichtig für eine gute Lernerfahrung ist die gelungene Planung von Präsenzphasen und Online-Angeboten, die entweder synchron per Videokonferenz oder asynchrone im Selbststudium stattfinden können.
Dadurch werden Lernprozesse effizienter, weil bestimmte Themen zum Beispiel bereits asynchron vorbereitet und bearbeitet und später synchron nur noch nachbesprochen und vertieft werden. Lehrende können so Lerninhalte und Lernmethoden besser planen, anpassen und sich mehr Zeit für eine individuelle Vertiefung nehmen. Dadurch werden Lernziele schneller erreicht.
Durch die Verwendung von Online-Lernmaterialien in Blended Learnings können Mitarbeiter:innen ihr eigenes Tempo und ihre eigene Lernstrategie wählen, was zu einem höheren Engagement und einer höheren Motivation führen kann. Es ermöglicht auch die Personalisierung der Lernumgebung, indem unterschiedliche Lernmaterialien und -methoden verwendet werden, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen.
Ein entscheidender Vorteil für das Einführen von Blended Learning-Konzepten in Unternehmen und Organisationen ist die Kosteneffizienz. Online-Lernmaterialien sind in der Regel preisgünstiger als traditionelle Lernmethoden und ermöglichen es, die Kosten für Reise- und Unterbringungskosten zu reduzieren. Zudem ist es eine nachhaltige Methode, um Ressourcen zu nutzen, da die Materialien immer wieder verwendet werden können.
Managed Training Services, die von Unternehmen und Organisationen genutzt werden, können eine wertvolle Unterstützung bei der Implementierung von Blended Learning im Arbeitskontext sein. Diese Services umfassen die Entwicklung von Lernmaterialien, die Bereitstellung von Lernplattformen und die Unterstützung bei der Durchführung von Schulungen.
Die Vorteile von Blended Learning Konzepten auf einen Blick:
- Flexibilität: Lernende können ihre Lernzeiten und -orte selbst bestimmen und so ihre Arbeit und ihr Lernen besser miteinander vereinbaren.
- Selbstgesteuertes Lernen: Durch die Verwendung von Online-Lernmaterialien haben die Lernenden die Möglichkeit, ihr eigenes Tempo und ihre eigene Lernstrategie zu wählen, was zu einem höheren Engagement und einer höheren Motivation führen kann.
- Personalisierte Lernumgebung: Blended Learning ermöglicht es, individuelle Lernbedürfnisse der Lernenden durch die Verwendung von unterschiedlichen Lernmaterialien und -methoden zu berücksichtigen.
- Kosteneffizienz: Online-Lernmaterialien können preisgünstiger als traditionelle Lerninhalte sein und ermöglichen es, die Kosten für Reise- und Unterbringungskosten zu reduzieren.
- Nachhaltigkeit: Online-Lernmaterialien können wieder verwendet werden (aktualisiert) und ermöglichen eine nachhaltige Nutzung von Ressourcen.