E-Training bezieht sich auf eine Form des Lernens, bei der die Lerninhalte über elektronische Medien, wie Computer oder das Internet, vermittelt werden.

E-Trainings bieten viele Vorteile gegenüber traditionellen Schulungsmethoden. Sie sind flexibler, da sie unabhängig von Zeit und Ort durchgeführt werden können. Sie ermöglichen auch individuelle Lernpfade, da die Schulungen an die Bedürfnisse und Kenntnisse des Einzelnen angepasst werden können. E-Trainings sind zudem effizient, da keine Reise- und Unterbringungskosten anfallen und Reisezeit eingespart wird.

Nachteile von E-Trainings können fehlende Motivation und Fokussierung der Teilnehmer:innen sein, sowie die Schwierigkeit, auch virtuell die Interaktion und den Austausch mit anderen Teilnehmer:innen und dem:r Trainer:in lebendig zu gestalten.

Um diese Nachteile auszugleichen, bedarf es einer professionellen Online-Didaktik und geschulter Trainer:innen. Auch Online-Schulungen sollten interaktive Elemente enthalten und zum Beispiel an sinnvollen Stellen einen Austausch über Gruppenarbeiten ermöglichen, damit sich das Gelernte verfestigen kann. Mit den richtigen Methoden zur Teilnehmendenaktivierung, Teilnehmendenorientierung, Ergebnissicherung und Wissensvermittlung können E-Training genauso effektiv (wenn nicht effektiver) und zielführend für die Lernenden sein wie Präsenztrainings.

Es sollte jedoch ein Bewusstsein dafür vorhanden sein, dass ein Training, das bisher in Präsenz durchgeführt wurde, nicht eins zu eins online umgesetzt werden kann. Um Lerninhalte online zu vermitteln, benötigt es ein gewisses Know how, doch wenn ein:e Trainer:in dieses mitbringt, steht einem erfolgreichen Online-Training nichts im Wege.